期間工基礎知識

【社員に聞いた】期間工から社員登用されるには?

超ガチ情報

キカンコーシです!

それはある日のこと。

ハケン
ハケン
先輩って派遣から正社員になったんですよね?
社員
社員
ん?そうだよ?
ハケン
ハケン
俺社員になりたいんですよ!どうすればいいですか!
社員
社員
よし、せっかくだし詳しく教えてやるか!

キカンコーシ
キカンコーシ
(盗み聞きしよ・・・!)

という経緯でかなり詳しいことを知れたので記事にします!

この記事ではトヨタ車体の社員登用システムを解説しますが、

他の会社にも当てはまる部分は多いはずなので是非参考に!

↑Youtube派はこちらをチェック↑

※ちなみにトヨタ車体は期間工を取っておらず派遣のみ。だけど派遣から社員になれるんだよ!

勤務歴

第一の条件は勤務歴。

勤務歴1年以上

ここから社員挑戦への道が始まります。

出勤率

第二の条件は出勤率。

出勤率99%以上

わかりやすく言うと欠勤していいのは1年で2回までということですね。

これを満たしていない場合も挑戦すらできないようです。

ハケン
ハケン
え?厳しすぎない?
社員
社員
有給で休む分は問題ないから大丈夫だよ。

仮に最短で社員登用に挑戦する場合は有給がない最初の半年間が頑張りどころ

筆記試験

ここからついに試験。

皆大好きSPIってやつですね。

《Synthetic Personalty Inventory》企業の採用試験などに用いられる総合適性検査の一。筆記またはパソコンでの回答から知的能力や性格などを評価する。リクルートキャリア社が作成。昭和49年(1974)より提供開始、のち改訂されて平成14年(2002)にSPI2、平成25年(2013)にSPI3となった。

コトバンク(https://kotobank.jp/word/SPI-1498)より引用

ハケン
ハケン
難しいんですか?
社員
社員
普通に勉強していれば受かるよ。

とはいえ甘く見て不合格になっても嫌なのでしっかり対策しましょう!

課長・組長の推薦

次に必要になるのが

課長・組長の推薦です。

話を聞いているとここが最重要みたいです。

この後に面談が控えているのですが、

筆記試験に合格しても推薦がなければ面談に進めないとのこと。

社員
社員
まず組長推薦をもらうためには普段の仕事は当たり前にこなしながら雑用や休出でも積極的に働いて他の班員や組長から頼られる存在になること
ハケン
ハケン
なるほど
社員
社員
そして課長推薦をもらうためには工場内を巡回してるお偉いさん達には全力であいさつをして顔を覚えてもらうこと

私を含め、多くの期間工は

キカンコーシ
キカンコーシ
期間工は最低限の仕事さえしていれば他人とコミュニケーション取らなくていいし楽だわ~

という考えを持っていることもしばしば。

しかし社員を目指したいならそんな態度ではダメです!

面談

そしてついに最後が面談。

自己アピールと会社への愛を存分に語りましょう!

ここまで来れたあなたならきっと大丈夫!!!

合格率は?

これはぶっちゃけその時次第だそうです。

数年前は一回の試験で数百人の合格者が出ていましたが、直近の試験の合格者は30人程度だったとか・・・

ちなみにそのどちらも挑戦者は2,000人くらいだったそうです。

合格率は1%~10%といった感じでしょう。

ハケン
ハケン
10%でもかなり難しいな。。。

まとめ

期間工からの社員登用は大変夢のある話ですよね。

自動車工場の正社員といえば超勝ち組です!

競争率もかなり高く難しい挑戦になると思われますが、それでも目指したいだけの魅力がある!

正社員志望の皆さん、頑張っていきましょう!

キカンコーシでした!

正社員志望の人はクリック