期間工基礎知識

派遣工・期間工の有給取得方法

久々の派遣工ならではの記事!

キカン・コーシです!

私はこの記事の執筆時に三菱自動車岡崎製作所にて非正規社員として勤務していましたが、期間工ではなく派遣工(派遣社員)であり所属は三菱ではなく派遣会社でした。このころに入社から半年がたち有給が支給されたので早速使ってみることに。

ということで今日は期間工&派遣工の有給休暇および突発休暇(急な休み)をする際の手続きの違いについて記事にしていきます!

派遣工と期間工の共通部分

まずは期間工と派遣工に共通する部分です。

有給休暇の場合は事前に班の責任者の方に申請します。だいたいの場合は希望が通りますが、あまりに同じ日に有給の希望が多かった場合は

えらい人
えらい人
他の日じゃダメ?

と言われる場合もあります。

やはり有給は連休に絡む月曜日と金曜日にみんな取りたいですからね。その弊害か正社員の方は主に火曜~木曜に有給をとっています。我々のためにありがとうございます。

また班に人員が足りているときは

期間工
期間工
明日有給使ってサボっていいっすか!
えらい人
えらい人
いいよ

となることもあります。

突発休暇の際はその日の始業前に班の責任者の方に電話して連絡をします。

責任者の方の性格にもよると思いますが、先輩方に聞いたところによるとだいたいどこで期間工しても

期間工
期間工
すみません今日体調が悪くて休みます
えらい人
えらい人
はいよー

くらいのノリで流されることが多いみたいです。やはり工場で長年働いている正社員の方は期間工の扱いに慣れているのでしょう・・・

休みが多いと躊躇なく契約を切られるので怒られなくても休んじゃダメですよ!

派遣工と期間工の違い

違いはたった一つです。

上記に加えて派遣会社の担当者にも連絡をする必要がある

それだけ。

私の場合は事前に班の責任者の方に有給取得の許可を得てから派遣会社の方に申請をいたしました。

突発休暇は未経験ですが、同じ班の派遣社員の方に聞くとやはり両方に連絡をする必要があったとのことです。

まとめ

派遣工・期間工とはいえ大企業の一員になる我々にはしっかりとした福利厚生があり有給休暇もそのひとつ。

使える制度は気軽に使っちゃいましょう!

キカン・コーシでした!

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